ConciliaciónCasi la mitad de los trabajadores no tuvo opción de variar su jornada laboral para poder cuidar de familiares en 2018

Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la encuesta refleja que en 2018 había 6.270.800 asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado de otras personas, de los que el 49,55% afirmó que no podía o que casi nunca era posible modificar el inicio o el final de la jornada laboral para asumir mejor esas responsabilidades.

Por el contrario, el 45,86% asegura que sí podían modificar en general el inicio o el final de su jornada. En el caso de las mujeres, el porcentaje ascendía al 49,22%, mientras que para los hombres era del 42,67%. Por tipo de jornada, los asalariados con jornada completa podían modificarla en un 45,01%, frente al 50,44% de los que tenían jornada parcial.

Por sectores, los que en mayor porcentaje permitían modificar el inicio y el final de la jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado eran Servicios (47,70%) e Industria (45,19%), frente a Agricultura (29,91%). Las ocupaciones que permitían en mayor proporción disponer de un día libre para estas  responsabilidades fueron ocupaciones militares (62,37%) y directores y gerentes (58,60%), frente a operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (38,13%) y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (42,49%).

Las mujeres asumen más esta responsabilidad

Por sexo, el porcentaje de mujeres que cuidó únicamente de familiares dependientes fue del 6,55%, frente al 3,64% de los hombres. El porcentaje de mujeres que cuidó únicamente de hijos menores de 15 años fue mayor que el de los hombres (28,97% frente a 27,48%).

El porcentaje de los que organizaron el cuidado solos o con su pareja fue mayor en hombres que en mujeres (51,41% frente a 47,78%). Lo contrario sucedió con el porcentaje de los que organizaron el cuidado solos o con la ayuda de abuelos, parientes o amigos (19,08% de hombres, frente a 20,55% de mujeres).

Excedencia por cuidado de hijos

Por otro lado, de las 17.326.900 personas de 18 a 64 años con algún hijo propio o de la pareja, el 28,13% abandonaron su trabajo en algún momento desde que dejaron sus estudios por cuidado de hijos. De ellos, el 54,65% lo hicieron por un período inferior a seis meses y el 18,76% por un período entre seis meses a un año. El resto lo dejaron por un período mayor a un año.

Por sexo, el 86,93% de hombres lo interrumpieron en un período de seis meses como máximo. En el caso de las mujeres, un 49,87% lo interrumpieron seis meses, un 20,87% entre seis meses y un año y un 9,36% entre un año y dos. El porcentaje de mujeres que lo interrumpieron más de dos años fue del 17,70%, frente al 2,76% de los hombres.

A mayor edad, mayor fue el porcentaje de interrupción del trabajo en periodos de más de dos años. Así, los porcentajes fueron del 6,93% en el grupo de 18 a 34 años, del 10,59% en el de 35 a 44 años y del 21,90% en el de 45 a 64 años.

El porcentaje de mujeres que  interrumpieron su trabajo más de dos años fue del 17,70%

De las 4.873.700 personas que los interrumpieron, el 58,33% lo hicieron por disfrutar el permiso de maternidad/paternidad, el 3,54% por excedencia por cuidado de hijos y el 17,18% por una combinación de ambas situaciones. Por sexo, el porcentaje de hombres que únicamente abandonaron el trabajo por permiso de paternidad/maternidad superó al de las mujeres (66,91%, frente a 57,06%). Sin embargo, en el caso de la excedencia por cuidado de hijos, el porcentaje de mujeres fue mayor (3,64% frente a 2,86%).

En el caso de los dependientes, del total de 27.032.100 personas de 18 a 64 años que trabajaban o habían trabajado en algún momento desde que dejaron sus estudios en 2018, de ellas, un 3,92% dejaron de trabajar en algún momento de su vida laboral para cuidar de familiares de edad superior o igual a 15 años con discapacidad, enfermos o de edad avanzada y un 0,8% redujeron el tiempo de trabajo en algún momento de su vida laboral por el mismo motivo. Mientras, un 55,01% nunca tuvieron que cuidar de familiares dependientes.