El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, recibió una retribución de 9,35 millones de euros en 2016, incluyendo la remuneración en acciones correspondiente al bono estratégico 2011-2013, lo que supone un 1,6% menos que los 9,5 millones percibidos el año anterior, según consta en el Informe anual sobre remuneraciones del consejo de administración que la compañía ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

De esta retribución total, 6,15 millones de euros corresponden a su salario, un 1% menos con respecto a los 6,22 millones de euros percibidos en 2015.

El 36,5% de este importe, 2,25 millones de euros, son de retribución fija, 3,185 millones de euros de retribución variable (inferior cuantía que en 2015), 567.000 euros por su pertenencia al consejo de administración como consejero ejecutivo, 84.000 euros en dietas y 68.000 euros en otros conceptos.

Además, Galán recibió la tercera y última liquidación del bono estratégico 2011-2013, aprobado por la junta general de accionistas celebrada en marzo de 2011, que ha supuesto la entrega de 536.359 títulos con un precio de 5,96 euros por acción, con lo que su valor es de 3,196 millones de euros.

Por su parte, la retribución total del consejo de administración de Iberdrola en 2016 ascendió a 14,54 millones de euros, en línea con la percibida en el ejercicio anterior. Esta remuneración total del consejo incluye el bonus en acciones percibido en el periodo tanto por Galán como por el consejero José Luis San Pedro.

Sin incluir estas retribuciones en acciones de ambos consejeros, la retribución total del órgano rector fue de 10,81 millones de euros, en línea con los 10,88 millones de euros del ejercicio anterior.

Dentro de los miembros del consejo de administración, San Pedro percibió una retribución total de 852.000 euros en 2016, de los que 540.000 euros correspondieron a la liquidación del bono estratégico y 296.000 a remuneración en metálico; y el ex ministro Angel Acebes, vocal externo desde 2012, ganó 311.000 euros, la misma cantidad que el año anterior.

El consejo congela sus retribuciones fijas

Para el ejercicio 2017, el consejo de administración de Iberdrola ha acordado por unanimidad mantener las retribuciones fijas y las cantidades en concepto de prima de asistencia.

Estas cantidades llevan congeladas desde el año 2008, con lo que continúa la política de prudencia y mejora de la eficiencia que se ha marcado la compañía. En el caso del presidente -consejero ejecutivo- se mantendrán congelados tanto el salario fijo como el variable máximo anual para 2017.