Las mujeres representaban el 45,8% de las plantillas medias de las empresas que conforman el Ibex 35, pero solamente el 19,5% de los consejos de administración de las mismas en 2015, de acuerdo con el informe sobre la Evolución de los indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2015, elaborado por CCOO y la Fundación 1° Mayo.

El porcentaje de mujeres sobre el total de trabajadores de las 35 compañías que formaban parte del selectivo en 2015 experimentó una subida respecto al ejercicio anterior, al pasar del 44,6% al 45,8%.

En las plantillas de diez de las empresas del Ibex, la proporción de mujeres superaba la mitad. Se trata de Inditex (76%), Dia (65,5%), Sabadell (55,6%), Santander (55%), Mapfre (54,6%), Bankia (54,4%), Grifols (54,4%), BBVA (53,4%), CaixaBank (51,6%) y Bankinter (50,6%).

Por el contrario, en algunas empresas la presencia de mujeres en la plantilla era en 2015 inferior al 25%. Es el caso de Acerinox (11,3%), FCC (20,9%), Gamesa (21,3%), Endesa (21,5%), Iberdrola (23%) y Red Eléctrica (23,1%).

En el caso de los consejos de administración, el porcentaje se situaba en el 19,5% en 2015, superior al 16,7% registrado en 2014, y el número de consejeras pasó de 76 a 88.

En la presentación del informe, el responsable de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha destacado que el Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomienda que la presencia de mujeres en los consejos represente, al menos, el 30%.

Esta proporción solamente se alcanzaba en siete empresas en 2015: FCC (36,4%), Iberdrola (35,7%), Santander (33,3%), Grifols (33,3%), Bankinter (30%), Merlín (30%) y OHL (33,3%), que en 2015 formaba parte del selectivo.

Por su parte, Técnicas Reunidas tenía un consejo compuesto exclusivamente por hombres en 2015, al igual que en 2014, mientras que otras nueve compañías solamente contaban con una mujer en el consejo. Era el caso de Telefónica (con 18 miembros en el consejo), Repsol (16), Acerinox (15), Sacyr (14), Mediaset (13), Ferrovial (12), Bankia (11), Endesa (11) y Amadeus (10).

En opinión de Bravo, las "únicas" medidas que han funcionado históricamente para fomentar que aumente el número de mujeres son "las medidas de discriminación positiva".

Según ha explicado, la recomendación de la CNMV se podría establecer legalmente, pero "lo que falta es que el legislador tome esta medida".

En cuanto al tamaño de los consejos, a pesar de que el Código de Buen Gobierno de la CNMV recomienda que estén formados por entre cinco y quince miembros, seis empresas superaban esta cifra en 2015. 

Entre las empresas con menos consejeros se encontraban en 2015 Dia e Inditex, ambas con 9 miembros del consejo, y Amadeus, Bankinter y Merlín, con 10 miembros, aunque el informe detalla que están dentro de las recomendaciones de la CNMV.

En 2015, los consejos tenían una antigüedad media de permanencia de sus consejeros de siete años, un promedio superado en Técnicas Reunidas (19,6 años), ACS (13,9), Mediaset (12,4), Telefónica (11,2), Inditex (1,5) y OHL (10,1).

Esta antigüedad media es superior en hombres (7,6 años) que en mujeres (4,8), una proporción que se reproduce en la mayoría de las empresas, aunque en ocho compañías del selectivo es a la inversa. Destaca el de FCC, en el que las cuatro mujeres permanecen una media de 15,6 años, mientras que los siete hombres tienen una antigüedad media de un año.

Además, el número de contratos blindados en las empresas del Ibex alcanzaba los 841 en 2015, asociados a consejeros, personal de alta dirección o directivos. Esta cifra supone un 10% menos que en 2014.

Repsol lidera el ranking, con 286 blindajes, seguida de Grifols (78), BBVA (64), CaixaBank (54) e Iberdrola (52), todas con más de 50 contratos de este tipo en 2015.

Unas 16 empresas mantuvieron los blindajes, mientras que 11 los redujeron y la compañía en la que más ocurrió esto fue Abertis, que pasó de 51 en 2014 a 17 en 2015.

El autor del informe Luis de la Fuente, de la Fundación 1º de Mayo, ha explicado que, a la hora de proporcionar sus datos, las empresas son transparentes y los indicadores cada vez más homogéneos, aunque podrían serlo más.