Madrid es una de las comunidades donde más enfermeras faltan y donde peor se les paga

La Comunidad de Madrid gobernada por Isabel Díaz Ayuso es una de las tres regiones donde más enfermeras faltan y, a la vez, una de las tres que peores salarios ofrecen a estas profesionales. Es la única autonomía de España que aparece en ambas listas, según un informe publicado por el Ministerio de Sanidad este lunes que analiza en profundidad la situación del personal de enfermería en todo el país. 

El informe, titulado Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024, revela que en la Comunidad de Madrid faltan más de 14.000 enfermeras para alcanzar las ratios ideales establecidas por ciertos organismos. Eurostat calcula que faltan por contratar 13.177, la OCDE apunta a 17.694 y la OMS 17.129. En números totales, solo tienen más carencias Andalucía y Catalunya.

Madrid, la comunidad más rica de España, tiene una ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes de 6,53, por debajo de Aragón (7,27), Asturias (7,27), Canarias (7,3), Castilla y León (7,35), Extremadura (7,09), Navarra (8,84), Euskadi (7,99) y Ceuta (7) y Melilla (7,3). El informe del Ministerio de Sanidad revela que Madrid tiene una tasa de crecimiento muy pequeña y que sería una de las autonomías que más años necesitaría para equilibrar su número de profesionales si no se toman medidas. "La región que, por su menor tasa de crecimiento en enfermeras, tardaría más tiempo en alcanzar las ratios europeas es La Rioja (entre 71 y 93 años). De acuerdo con estas asunciones, otras regiones que necesitarían más tiempo que la media nacional son Madrid (43-58 años), Cantabria (36-49 años) y Murcia (36-43 años)", reza el informe.

Carencias históricas de las enfermeras en Madrid

Ricardo Furió, secretario de Acción Sindical de SATSE Madrid, advierte que no "descubre nada" con este informe, dado que apuntala todas las denuncias que hace el colectivo de enfermería desde hace años: "Las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas madrileños están entre las peores pagadas, soportan las mayores jornadas laborales y, además, padecen las mayores ratios enfermera/paciente de todo el Estado", declara a Público.

"No puede ser que la que se autonombra pionera y adalid en las mejoras económicas y sociales mantenga a enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas con una de las retribuciones más bajas del Estado y con las peores condiciones laborales y profesionales. Este informe debería servir al Gobierno regional y a la Consejería de Sanidad de la Comunidad para recapacitar y negociar mejoras sustanciales para enfermeras y fisioterapeutas", sentencia Furió.

En cuanto a los salarios, las diferencias salariales entre unas comunidades y otras varían de forma drástica. Las autonomías compiten entre ellas por la contratación de los sanitarios, algo que ya se ha advertido desde plataformas sanitarias, puede afectar a la cohesión social. En este sentido, Madrid también está a la cola con los salarios más bajos, según este informe. 

Fuertes diferencias salariales con otras comunidades

"Las diferencias salariales entre Comunidades Autónomas son notables (...) Por ejemplo, aunque los sueldos en Galicia son competitivos (1.804,55€; 2.236,30€), otras comunidades como Castilla-La Mancha ofrecen remuneraciones más elevadas (1.806,08€; 2379,11€). En general, comunidades como Canarias (2.898,63€; 3.318,28€), Navarra (2.917,55€ para todas las enfermeras), y Ceuta y Melilla (2.812,44€; 3.005,57€) presentan sueldos mínimos más altos tanto en Atención Hospitalaria como en Atención Primaria, en contraste con regiones como Cantabria (1.647,94€; 2.080,88€) o Madrid (2.005,76€; 2.281,09€), donde los sueldos son más bajos", explica el estudio.

Madrid resuelve sus carencias salariales con complementos. Una nota positiva es que ofrece de los complementos por nivel más altos de España. Por ejemplo, el extra para las enfermeras de nivel 4 puede llegar hasta los 892,14 euros al mes.

Otro aspecto negativo para la región gobernada por Ayuso es que es una de las seis que no aplica el convenio de las 35 horas semanales. Junto a Navarra, Catalunya, Comunidad Valenciana, Ceuta y Melilla, en Madrid se trabajan 37,5 horas a la semana.