El plan de reestructuración de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores

El plan de reestructuración de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales y soporte a tienda de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores, de los que hasta un máximo de 590 que tengan más de 59 años podrán acogerse a bajas incentivadas, según ha informado el Comité Intercentros de los grandes almacenes.

Este plan de reordenación de la plantilla se basa en circunstancias organizativas, técnicas y de producción y, según señala el comité en un comunicado, tiene como principal premisa el mantenimiento del empleo.

El Comité Intercentros ha explicado que la reestructuración de El Corté Inglés se articulará por la vía de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la movilidad geográfica de la plantilla y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

El grupo que preside Marta Álvarez anunció a finales de febrero este plan de reordenación, que, según la compañía, tiene por objetivo reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente.

En concreto, el plan se ha diseñado sobre dos premisas: el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para los trabajadores más veteranos (más de 59 años) de la compañía, la mayor parte de los cuales mantienen una larga relación con la empresa.

El Corte Inglés explicó que la "modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses ha impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales".

De esta forma, este plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.

La compañía presidida por Marta Álvarez tiene intención de pactar, coordinar y gestionar este proceso con los representantes de los trabajadores. De hecho, este martes el grupo abrió el proceso de negociación con los sindicatos, que durará un máximo de 15 días a contar desde ayer.

El Comité Intercentros ha destacado que, en el marco de esta negociación, realizará propuestas para reducir el posible impacto de este proceso sobre aquellos trabajadores que cambien de puesto y negociará las condiciones del plan de bajas incentivadas para hacerlo "lo más atractivo posible".

Las agencias de viajes cobrarán un 30% más de comisión

De otro lado, las agencias de viajes de los puntos de venta de Viajes El Corte Inglés, ubicados dentro de los centros comerciales, cobrarán un 30% más de comisión gracias a un incentivo extraordinario durante seis meses a partir del 1 de abril. Tal y como informa en un comunicado Valorian, organización sindical surgida de la unión de Fasga, SPV y SPS, este incentivo extraordinario del 30% puede ser permanente si tiene "un funcionamiento correcto".

El sindicato ha destacado el compromiso y dedicación de las plantillas ante el aumento del volumen, tanto de clientes como de trabajo en los centros comerciales en estos últimos meses, y la recompensa que supone este reconocimiento mediante el incremento de sus comisiones.

"Este incentivo extraordinario representa un paso en la dirección establecida por Valorian en nuestro proyecto para con las personas que desempeñan su trabajo en Centro Comercial", ha añadido la organización.

Al respecto, ha asegurado que seguirán trabajando para "lograr todos los objetivos marcados, tanto para centros comerciales, como para el resto de áreas".