Només un de cada quatre congressistes del Mobile World Congress són dones

La bretxa de gènere encara és molt present en el món de la tecnologia i així es fa palès aquests dies al Mobile World Congress. L’any passat només un 26% de les assistents van ser dones, segons la GSMA. El percentatge es manté estable en les últimes edicions, on les dones representen al voltant d’un de cada quatre congressistes.

En els estands del congrés s’hi observen poques directives i, en canvi, moltes hostesses, sobretot en els de les multinacionals. Les emprenedores coincideixen a dir que no els sorprèn perquè és un “problema” de l’ecosistema digital. “La presència masculina és majoritària, ho veiem en tots els passadissos i les fotos oficials”, descriu la directora d’Emprenedoria de Barcelona Activa, Itziar Blasco, a l’ACN.

“No em sorprèn gens, malauradament la bretxa de gènere encara és molt gran i hi ha molt per fer”, diu la coordinadora de divulgació de l’ICFO i representant de Quantum Flagship al MWC, Lydia Sanmartí-Vila, sobre la xifra de representació femenina que dona l’organitzadora del congrés. 

La directiva remarca que tot i que darrerament hi ha més dones que accedeixen a estudis de l’àmbit de les STEM -ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques-, aquestes “van desapareixent” a mesura que s’escala i s’observen les posicions directives. “Hem de fer que més dones i altres comunitats poc representades puguin arribar a llocs on es prenen decisions”, diu Sanmartí-Vila, que recorda que el Mobile és un congrés on “sobretot hi ha gent sènior” d’empreses i institucions.

“Tenim molt camp per recórrer”, valora Blasco. La directora d’Emprenedoria de Barcelona Activa assegura que les dones tan sols representen un 20% del sector de les TIC, alhora que en global només el 35% de les empreses tenen com a mínim una dona com a fundadora. “Això significa que hi ha un 65% d’start-ups que només estan fundades per homes”, remarca. “Hem avançat molt, però encara ens queda marge”, agrega.

Enguany el MWC ha comptat amb un 40% de ponents dones

Un exemple d’aquesta minoria d’empreses creades per dones és Keybotic, que s’exposa al saló de les start-ups, el 4 Years From Now (4YFN). “Sempre hem de trencar aquesta barrera, que a 2025 encara hi és, però ens agrada trencar-la”, diu la seva directora de vendes, Mireia Riera. La companyia que va fundar Irene Gómez dissenya, produeix i ven un robot autònom que fa rondes d’inspecció en entorns industrials.  

“El Mobile és un gran aparador per fer visible que el talent de la dona fa falta igual que el de l’home, ha de ser 50-50”, afirma Riera. “Si no, estem perdent talent pel camí pel simple fet de ser dones”, agrega. “Al Mobile hem de poder visibilitzar tot aquest talent femení perquè som el 50% de la població i també l’economia necessita aquest 50% de talent”, apunta Blasco.

Relacionado con este tema

Els salaris de les dones haurien de créixer gairebé un 25% per igualar-se als dels homes

Judit Castaño

Enguany el MWC ha comptat amb un 40% de ponents dones. El congrés també munta el programa Diversity4Tech, que, de nou, aquest any ha tingut amb ponències enfocades a “impulsar el canvi”. “Hem de potenciar més diversitat en la nostra indústria amb l’objectiu de garantir que tenim personal més competitiu i resilient”, va dir la directora de màrqueting de la GSMA, Lara Dewar, durant aquestes sessions. “Ens hem d’assegurar que les nenes i les dones no només són beneficiàries, sinó també part activa de la revolució digital”, va sentenciar.