El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, no ve "ninguna posibilidad de acuerdo" sobre la reducción de la jornada laboral en el corto plazo, por lo que ha mantenido que en septiembre los sindicatos llevarán a cabo un proceso de movilización para tratar de salir del "bucle" en el que ha entrado la negociación.

"La razón es que CEOE todavía no ha dicho explícitamente que esté por la labor de negociar una reducción del tiempo de trabajo", ha explicado este viernes en rueda de prensa el secretario general de CCOO.

Esta falta de acuerdo a corto plazo implica, según Sordo, tratar de desbloquear la situación mediante una movilización, o instar directamente al Gobierno a que tome cartas en el asunto y busque los apoyos para un proyecto de ley que reduzca la jornada a 37,5 horas en 2025.

"Como Comisiones Obreras prefiere seguir dándole una oportunidad a la negociación tripartita, es por lo que nos vamos a ir a un escenario de movilización", ha remarcado.

En caso de la patronal no mueva su posición a medio plazo, tras las movilizaciones, Comisiones Obreras ha advertido de que será "taxativamente exigente" con el Gobierno y con los distintos grupos parlamentarios para que a lo largo de los meses que vienen se apruebe un proyecto de ley que reduzca la jornada de trabajo legal en el país.

Según Sordo, hay sectores ya por debajo de las 37,5 horas, incluso de las 36 horas, pero existen otros que siguen instalados en las 40 horas, con jornadas "abusivas e incompatibles" con los procesos de digitalización y de mejora tecnológica que permiten reducir el tiempo efectivo de trabajo.

"Lo que está ocurriendo en la mesa de negociación es que, sin tener claro si CEOE está dispuesto a pactar una reducción del tiempo de trabajo, estamos hablando sobre elementos colaterales. Con lo cual, la negociación es un tanto kafkiana", ha señalado el representante del sindicato.

Para Sordo, no tiene sentido hablar de los márgenes de flexibilidad en la distribución de la jornada de trabajo asociado a esa reducción del tiempo de trabajo, si todavía no se sabe si la CEOE está dispuesta a acordar y a negociar la reducción del tiempo de trabajo.

"Esto no puede ir así. Esto tiene que ir al revés. Primero los bueyes y luego el carro. Los bueyes son si hay una disposición de CEOE a negociar esa reducción del tiempo de trabajo", ha apuntado.

A partir de ahí, se pueden negociar otros aspectos colaterales, pero muy importantes, como es la flexibilidad en cómo se distribuye la jornada, los sistemas de control horario o la entrada en vigor de la norma, según Sordo.

Plan de regeneración democrática

Por su parte, el líder sindical ha pedido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que en esa ronda de contactos para abordar el plan de regeneración democrática incluya "al menos a los sindicatos". "No sé si a los agentes sociales, pero Comisiones Obreras tiene interés en trasladarle al Gobierno cómo ve todo esto de la regeneración democrática", ha señalado Sordo.

Para el secretario general de CCOO, este plan no debe consistir solo de regular los medios de comunicación, del conocimiento de los canales de financiación o de sus propietarios o de sus inversores, sino que hay muchas cuestiones más "que se tienen que dirimir".

En este sentido, Sordo ha apuntado a la derogación de la ley Mordaza o la modificación del Código Penal en todo lo que tiene que ver con la tipificación del terrorismo.

"Son cosas que tienen que ver con la regeneración democrática y algunas afectan, en nuestra opinión, a los derechos fundamentales de participación sindical, de acción sindical, sobre todo en lo que tiene que ver con las movilizaciones, con las huelgas o con los piquetes ligados a las huelgas", ha explicado.