Salario mínimo interprofesionalEl Gobierno y los agentes sociales rubrican el acuerdo para subir el salario mínimo a 950 euros

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y los agentes sociales han firmado este jueves el acuerdo por el que se subirá a 950 euros brutos mensuales el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2020.

Por parte de las organizaciones patronales han firmado el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el de Cepyme, Gerardo Cuerva, mientras que por el lado sindical han sido el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez.

De esta manera, se sella una de las primeras acciones del nuevo Gobierno de coalición entre el PSOE y Unidas Podemos, en la que Pablo Iglesias fue una pieza clave en la negociación llevada a cabo con la patronal. 

Polémica por el SMI

El incremento del SMI ha sido uno de los debates más intensos durante el comienzo de 2020, ya que desde diferentes organizaciones, así como desde la derecha, se ha criticado la decisión y se ha tachado de peligrosa para las empresas. 

Eduardo Garzón, Profesor ayudante de Economía en la Universidad Autónoma de Madrid, aseguró que los que se quejaban de la subida del salario minimo "no han acertado en absolutamente nada". 

Esta medida, que beneficiará a dos millones de trabajadores en todo el país, tiene a su favor algunos argumentos que desmontan las críticas a la decisión del Ejecutivo de Pedro Sánchez. 

La firma

Los agentes sociales estaban situados a la izquierda del presidente del Gobierno, que ha sido el último en firmar, mientras que a su derecha se han situado el vicepresidente segundo de Derechos Sociales, Pablo Iglesias, y la vicepresidenta tercera para Asuntos Económicos, Nadia Calviño, además de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

El documento suscrito acuerda establecer el SMI en 2020 en 950 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 13.300 euros brutos al año y 31,66 euros brutos al día con carácter general.

Asimismo, se fija en 44,99 euros, frente a los 42,62 euros de 2019, la retribución mínima por jornada legal en el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días anuales.

En el documento se constata que la existencia de una retribución salarial mínima adecuada contribuye a superar situaciones de pobreza, reducir desigualdades y propiciar tanto la estabilidad como la cohesión social.

También dice que permitirá impulsar el consumo y promover un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo, así como aumentar los ingresos del sistema de Seguridad Social mediante un incremento de las cotizaciones.