La adscripción al ERE de Telefónica supera el 100% y no habrá despidos forzosos

Un total de 3.640 trabajadores se han apuntado de forma voluntaria a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que Telefónica la compañía aplicará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y que finalmente afectarán a 3.393 trabajadores (en lugar de los 3.421 establecidos), según los datos que manejan los sindicatos de la compañía.

Telefónica cerró en la medianoche del jueves el plazo de inscripciones para este ERE, que ya se preveía histórico por el gran número de adhesiones registradas en los días previos.

Con estas 3.640 solicitudes, 219 peticiones más de las plazas ofertadas, se ha alcanzado el 106,4 % de solicitudes voluntarias, según las fuentes sindicales. Serán aceptadas, por lo tanto, 2.946 solicitudes en Telefónica de España, 391 en Telefónica Móviles y 56 en Telefónica Soluciones.

"Respecto a las solicitudes recibidas en las áreas consideradas como no excedentarias, se aceptarán las mismas hasta cubrir los porcentajes marcados en el acuerdo, lo que supone que 247 solicitudes serán denegadas al ser las que exceden el 35% pactado", ha explicado por su parte UGT, el sindicato mayoritario en la compañía, en un comunicado. Esto demuestra que las condiciones de salida logradas "han sido las más beneficiosas hasta la fecha", según UGT.

El ERE afecta a los empleados que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a 15 años. La compañía tenía opción de completar el cupo con bajas forzosas, pero ya no será necesario, según UGT.

Aunque el grueso de los empleados saldrá el 1 de marzo, el expediente de regulación permanecerá abierto hasta el 31 de marzo de 2025.

Telefónica calcula que el ERE supondrá un gasto de 1.300 millones de euros, antes de impuestos

Según informó Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el pasado 3 de enero, el coste de este despido colectivo se estima en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) y no tendrá impacto en caja.

De este modo, el coste promedio por trabajador se situará en unos 380.000 euros, una cifra inferior a la de los planes de salidas acometidos por la compañía en los últimos años.

En esa línea, Telefónica calcula que los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025, si bien el impacto en generación de caja será positivo desde 2024, "al igual que la captura de ahorros", ya que la salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024.