CCOO y UGT aplauden la reforma de las pensiones a falta de algunos flecos mientras la patronal la rechaza

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han recibido la reforma de pensiones planteada por el Gobierno con una "valoración positiva", aunque han advertido de que analizarán el destalle de la propuesta para asegurarse de que cumple con lo negociado.

Tras la reunión de la mesa de diálogo social en materia de pensiones mantenida este viernes, los sindicatos han destacado, en un comunicado conjunto, el hecho de que se mantenga la orientación de la reforma del sistema de Seguridad Social, iniciada en 2021, basada en el refuerzo de los ingresos del sistema con medidas como el incremento de las bases máximas de cotización, el refuerzo del mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) o la creación de una cuota de solidaridad para salarios altos. Todo ello para garantizar la suficiencia y la sostenibilidad del sistema de pensiones. 

Frente a la aceptación de los sindicatos, las organizaciones empresariales CEOE, Cepyme y ATA ya han expresado su "frontal oposición" a la reforma de pensiones impulsada por el ministro José Luis Escrivá. La patronal acusa al Gobierno de tener una "voracidad recaudatoria" y de presentar "una propuesta "populista que socavará el esfuerzo de las empresas en las negociaciones salariales" con los sindicatos.

Los sindicatos por contra valoran también el hecho de que el incremento de la pensión máxima se realice conservando la lógica del respeto al principio de contributividad, garantizando la absorción comprometida en la primera fase de la reforma de los nuevos coeficientes reductores establecidos progresivamente en las jubilaciones anticipadas voluntarias, y todo ello al tiempo que se mantiene el componente solidario que supone el mantenimiento de una pensión máxima inferior a la base máxima de cotización, con lo que se mantiene y refuerza la aportación solidaria de una parte de las cotizaciones de quienes perciben salarios más altos.

También señalan los sindicatos que el cambio de orientación que supone, en materia de periodo de cálculo, incluir la posibilidad de elegir los mejores años cotizados de un periodo dado. Esta fórmula de elección permite mejorar, según los sindicatos, la expectativa de pensión de los colectivos de personas trabajadoras con carreras de cotización más inestables.

Para UGT y CCOO, resulta también especialmente relevante el hecho de que durante un periodo transitorio de casi dos décadas, se mantendrá un sistema de reconocimiento de pensión más favorable para las nuevas personas jubiladas entre la fórmula actualmente en vigor (últimos 25 años cotizados) o el nuevo sistema (elección de los mejores 27 años de entre los últimos 29 años cotizados).

Al término de la reunión, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha asegurado a los medios que la propuesta recoge "parte" de sus objetivos principales, si bien ha considerado que tienen que revisar con más detalle cómo plantea actualizar las pensiones mínimas. "La tenemos que estudiar porque nuestro objetivo es que en España no haya pensionistas pobres", ha dejado claro.

Reducir la brecha de género

Por su parte, en relación a las medidas orientadas a la reducción de la brecha de género, CCOO y UGT inciden en la importancia que, en el conjunto de este acuerdo, se le da a este tema.

En este ámbito, si bien se han producido avances, confían en poder concretar adecuadamente estos objetivos en las distintas medidas incorporadas que, hasta la fecha, presentaban aún carencias en su definición (integración de lagunas, pensiones mínimas, complementos para reducir la brecha de género...).

En concreto, mejorar la fórmula de integración de lagunas para que incluya a la totalidad de las personas trabajadoras, sabiendo que beneficiará principalmente a las mujeres en 2 de cada 3 casos, pero sin excluir a los hombres con carreras igualmente precarias; incrementar la cuantía del complemento de la brecha de género de las pensiones; y, finalmente, garantizar el establecimiento de una garantía de suficiencia de las cuantías de las pensiones mínimas y pensiones no contributivas, que mayoritariamente perciben mujeres, para que sus cuantías nunca queden por debajo del umbral de riesgo de pobreza.