Viajes El Corte Inglés acuerda con los sindicatos una reordenación de plantilla que afectará a 430 personas

Viajes El Corte Inglés ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos Valorian y Comisiones Obreras (CCOO) para la reordenación de su plantilla de los servicios centrales y otras áreas de la empresa que afectará a 430 personas, incluidos 150 empleados mayores de 59 años que podrán acogerse a una baja incentivada voluntaria.

El acuerdo se basa en el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las personas más veteranas (59 años o más a 31 de diciembre de 2025). Al plan de bajas incentivadas podrán adherirse "voluntariamente y en condiciones más favorables" aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores.

Tras alcanzar este acuerdo, se ha iniciado "bajo las mismas premisas" un proceso similar con los representantes de los trabajadores de la filial Tourmundial para concluir el proceso de reordenación de Grupo Viajes El Corte Inglés.

La compañía ha explicado que el objetivo es "potenciar la red comercial, y reforzar la atención y el servicio del cliente" ante la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de nuevos procesos implantados por la empresa que han propiciado una mejora de la gestión, que permite la optimización de los servicios centrales en beneficio de la red comercial.

Valorian explicó en la víspera que la empresa había accedido a reducir el plan de 520 a 460 personas afectadas, si bien esperaba que había que reducir "todavía más" la cifra. El acuerdo anunciado afectará finalmente a 430. En la actualidad, la plantilla total de Viajes El Corte Inglés asciende a 6.000 empleados.

Desde CCOO, anunciaron el acuerdo reconociendo que no se ha logrado todo lo que reclamaban, pero se han logrado avances en los últimos momentos de negociación.

Bajas incentivadas

El plan de bajas incentivadas se dirige para quienes cumplan 59 años hasta el 31 de diciembre y no tengan 63 en el momento de la solicitud.

La indemnización hasta la edad de jubilación será del 65% del salario bruto anual de 2024 para quienes tengan 50 años, del 64% para 60 años, baja al 63% para 61 años, el 62% del salario para quienes tengan 62 años y el 61% para 63 años.

El plan no afectará a colectivos vulnerables como aquellas personas con una discapacidad mínima del 33% por cáncer o enfermedad grave, quienes tengan a su cargo el cuidado directo y permanente de hijos o familiares con discapacidad mínima del 33%, víctimas de violencia de género o terrorismo, víctimas de la dana y la afectación a una de las dos personas de un matrimonio salvo voluntariedad.