Los salarios ganan 1,5 puntos de poder adquisitivo tras la subida en convenio hasta diciembre

La variación salarial media pactada en convenio en España se situó en el 2,33% hasta diciembre de 2019, 0,2 décimas más que el mes anterior y 58 décimas por encima del registro de hace un año (1,75%).

Con ello, los salarios ganan algo más de punto y medio de poder de compra si se compara con la tasa anual de inflación de ese mes, del 0,8%, según el dato adelantado por el INE.

Según los datos provisionales de la Estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, hasta diciembre los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,94%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 2,35%. Esto supone dos centésimas más respecto al mes anterior para los últimos convenios y una centésima más en el caso de los convenios de empresa.

En total había 3.536 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el último mes del año pasado, que tuvieron efecto sobre 9,85 millones de trabajadores. Del total de convenios, 2.654 fueron de empresa y afectaron a 605.700 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 882, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 9,2 millones de trabajadores.

En los cerca de mil convenios firmados en 2019 se pactó una subida del 3,12%

Mientras, sólo en lo que va de año se firmaron 941 convenios, para los que se pactó una variación salarial del 3,12% y que afectaron a 2.381.581 trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.750, 8 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.716,3 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.753,1 horas. Para los convenios firmados sólo en este año, la jornada pactada fue de 1.748,88 horas al año.

Hasta diciembre se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.044 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 22.280 trabajadores e involucraron a 825 empresas. El 51% de las inaplicaciones presentadas lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2019 se produjeron un total de 11.203 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 397.171 trabajadores.