Cuando la diversidad en el equipo enriquece el potencial de la empresa

Hoy en día, la sociedad es diversa. Hablamos de millones de hombres, mujeres, personas de diferentes países, de diferentes edades, orientaciones e identidades sexuales o con ciertas discapacidades. Encontramos en la actualidad un mundo con personas diversas cuyas particularidades ayudan a enriquecer el tejido productivo. De esta manera, contar con puntos de vista diferentes en una compañía es fundamental si queremos crear organizaciones con ideas creativas, con altos niveles de productividad y sean competitivas en el mercado. Para ello, las empresas tienen que contar con una plantilla diversa, dejando a un lado los prejuicios y los estereotipos.

En su firme compromiso con los derechos humanos, Endesa lleva años trabajando en su Política de Diversidad e Inclusión, donde enmarcan una serie de objetivos ambiciosos. Para la compañía, estos dos conceptos son valores fundamentales que enriquecen su identidad y cultura. Un compromiso ético que se refleja en la forma de actuar y trabajar de todo el equipo. "La diversidad es una necesidad para las empresas porque tenemos una gran responsabilidad con la sociedad. Al final, nuestros clientes son diversos, igual que lo son nuestros inversores y, por tanto, también debe serlo nuestra plantilla", explica a este medio Marta Cotrina, responsable de cultura y de diversidad de Endesa.

Este mensaje es el que intentan transmitir a través de multitud de políticas con cuatro grandes ejes: edad, género, discapacidad y orientación e identidad sexual.

Una apuesta por el relevo generacional

En cuanto a la edad, desde Endesa están concienciados y aseguran que la diversidad generacional favorece la innovación y el aprendizaje. "Tenemos una plantilla con una edad media de 47 años, donde conviven hasta cinco generaciones. Desde gente que ha nacido antes de 1955 hasta nacidos después de 1993", explica Cotrina. Para gestionar tanta variedad en cuanto a edades en la plantilla, la responsable de cultura de Endesa asegura que tiene que haber proyectos que involucren a todos y también “un relevo generacional paulatino que nos permita combinar juventud y experiencia”.

Para conseguirlo, trabajan con proyectos concretos, como "Nuestros Mayores Valores", una iniciativa de reconocimiento a la trayectoria profesional de las personas de más edad de la empresa. También se llevan a cabo programas específicos de prevención y salud para los empleados según sus necesidades. En lo referido al talento joven, llevan a cabo un programa de becas para recién titulados/as universitarios con el que se puede acceder a las diferentes líneas de negocio de la compañía. "Hablamos de alrededor de 170 jóvenes que acceden a la empresa a través de estas becas de talento", explica Cotrina. También han puesto en marcha un programa de tutorías para ayudar a los jóvenes en su incorporación a la organización.

A por la igualdad de género

La compañía también es consciente del largo camino que todavía queda por recorrer para conseguir una igualdad de género real, la cual permita una igualdad de oportunidades para todos los hombres y mujeres. En este sentido, Endesa tiene un Plan de Acción de Género orientado a tres grandes objetivos: aumentar la presencia de mujeres en la compañía y en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para ello llevan a cabo diferentes ejes de acción: atracción del talento femenino, sensibilización y formación, empoderamiento de la plantilla y programas de prevención y salud enfocados al género.

"El género es la dimensión en la que llevamos más años trabajando y donde más iniciativas hemos puesto en marcha". Sin embargo el camino por recorrer es muy largo pues, en una empresa como Endesa, la mayoría de los puestos de trabajo están relacionados con carreras STEM. "Al haber menos mujeres técnicas, es difícil atraer ese talento, lo que hace que haya menos mujeres en puestos de responsabilidad. Es una pescadilla que se muerde la cola", señala Cotrina. Aun así, la organización cuenta con cerca de un 21% de mujeres en puestos de responsabilidad. Una cifra con la que no se conforma y que aspira a seguir aumentando.

La compañía defiende que la baja presencia de mujeres con titulaciones técnicas es un problema que debe atajarse desde la infancia, en las escuelas, por lo que llevan a cabo iniciativas en diferentes etapas educativas. Entre ellas son destacables proyectos como "Back to school", donde las propias trabajadores de Endesa vuelven a los colegios donde estudiaron para convertirse en referentes y hablar con las alumnas con el objetivo de inspirarlas y promover las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, y Matemáticas, por sus siglas en inglés). A su vez, este tipo de titulaciones suelen estar llena de estereotipos, al ser socialmente consideradas como carreras "para chicos". En este sentido, Endesa también tiene en marcha “Desmontando estereotipos”, una serie de talleres, coordinados por psicólogos educativos especializados en temas de igualdad de género, donde participaron alumnos y alumnas de primaria, familias y profesorado. El objetivo era promover la igualdad de oportunidades y acabar con los roles de género asociados a las carreras científico-tecnológicas. Este conjunto de programas, con el que Endesa llega a más de 1.500 niñas todos los años acaba de ser galardonada por el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación, dentro de sus premios Pioneras_IT, por su impulso en el fomento del talento STEM.

Más allá de de lo técnico, en su apuesta por la igualdad de género la compañía realiza otras medidas dirigidas a la corresponsabilidad (que se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia) o iniciativas de empoderamiento del liderazgo femenino, con el objetivo de que las mujeres mejoren su marca personal y se posicionen como referentes de la compañía.

Inclusión de personas con discapacidad

Otro de los principales ejes de acción de Endesa en cuanto a la diversidad está enfocado a la incorporación de personas con discapacidad en la plantilla. Su firme compromiso con la inclusión de este colectivo llevó a la compañía a formar parte de Valuable 500, una iniciativa mundial en la que participan 500 empresas privadas con el fin de promover e integrar el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo. "Somos la primera eléctrica española que se une a dicha iniciativa global", subraya Cotrina.

En este contexto, Endesa ha adquirido cuatro grandes compromisos para la inclusión de personas con discapacidad:

● Reducir las barreras que pueden limitar la incorporación de personas con discapacidad a la empresa.

● Brindar apoyo a los empleados con discapacidad que les permita desarrollar plenamente su vida profesional.

● Difundir la cultura de inclusión de la discapacidad en la sociedad.

● Desarrollar servicios y procesos orientados a dar soluciones a personas con discapacidad.

Para conseguir materializar dichos compromisos, actualmente están colaborando con diversas Fundaciones, como Adecco, Randstad, Universia y Prevent, en programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y planes de inclusión. "No es plantear iniciativas por el simple hecho de hacerlas, sino que escuchamos la voz de los colectivos y nos adaptamos a sus necesidades", explica Cotrina. Así, ya han puesto en marcha algunos proyectos, como la presentación de Pedius para sus clientes en España. Esta aplicación facilita la comunicación mediante el uso del reconocimiento y la síntesis de "voz a texto", que convierte un mensaje de texto en una voz artificial y, asimismo, la voz en un mensaje de texto. "Este tipo de acciones, aunque puedan parecer cosas obvias, no estaban hechas y hemos tenido que trabajar para llegar donde estamos ahora", añade Cotrina. "Ahora estamos centrando nuestros esfuerzos en atraer talento de personas con discapacidad para que podamos tener una plantilla mucho más diversa también en este ámbito".

Empezando con la diversidad LGTBIQ+

Además de estos tres ejes, donde Endesa lleva años trabajando, hace poco han incorporado una nueva propuesta que tiene que ver con la inclusión de personas LGTBIQ+ en la plantilla. De momento están estudiando la puesta en marcha de iniciativas concretas y han empezado por un trabajo de sensibilización: "La idea es transmitir que este eje de la inclusión no es una moda, sino que está relacionada con la defensa de los Derechos Humanos", explica Cotrina. Para empezar a trabajar en este ámbito, la compañía se ha asociado con REDI, la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, un ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, expresión de género u orientación sexual.

Con todo esto, Endesa tiene claro que no hay que tener miedo a trabajar con lo que a priori puede parecernos diferente, de hecho, su lema es "todos somos igual de diferentes". Por ello, todas las personas del mundo, con sus particularidades, pueden aportar riqueza tanto a la empresa como a la sociedad.