El Corte Inglés aportó 1.623 millones a las arcas públicas en 2020

El Corte Inglés aportó 1.623 millones de euros a las arcas públicas en su ejercicio fiscal 2020-2021 (entre marzo de 2020 y febrero de este año), marcado por la crisis sanitaria del coronavirus, un 15,7% menos que los 1.927 millones de euros aportados en 2019.

En concreto, la compañía ha explicado que 682,8 millones de euros son tributos soportados, de los cuales 189,6 millones de euros corresponden a impuestos (29,8 millones son impuestos sobre beneficios) y 493,2 millones a Seguridad Social por cuenta de las empresas del grupo.

Un total de 940,2 millones de euros son tributos recaudados, de los cuales 580,6 millones de euros corresponden a impuestos, 146,8 millones a Seguridad Social por cuenta de empleados y 212,8 millones de euros a retenciones sobre los salarios de los empleados.

Desde el punto de vista geográfico, el impuesto sobre beneficios de la compañía se reparte entre España (76,6%), Portugal (19,5%), México (3,0%) y otros países (0,9%).

De esta forma, la firma presidida por Marta Álvarez generó un valor económico de 9.024,1 millones de euros en 2020, lo que supone un 42% menos frente a los 15.580,73 millones de euros generados en 2019.

Por otro lado, el gigante de la distribución española ha obtenido subvenciones y ayudas públicas por importe de 55,1 millones de euros, de los cuales 53,7 millones corresponden a subvenciones y 1,4 millones a ayudas por otros conceptos. El 93,6% de las subvenciones públicas corresponden a España y el 6,2% a Portugal.

El grupo realizó compras a sus proveedores por  8.377 millones, un 26,1% menos, debido al impacto del coronavirus

El Corte Inglés contó el pasado año con un total de 31.488 proveedores, lo que supone un 45,8% menos que en 2019, debido al impacto del coronavirus, que ha provocado el cese de una parte importante de la actividad comercial, especialmente en Viajes El Corte Inglés, y al proceso de consolidación de proveedores que puso en marcha hace tres años.

De esta forma, el grupo realizó compras a sus proveedores por valor de 8.377,9 millones de euros, lo que supone un descenso del 26,1% respecto a los 11.345 millones de euros de 2019.

En la actualidad, en el grupo, el 77% de los proveedores están localizados en España y su volumen de compra representó en 2020 el 84,8% del total, según recoge la memoria anual del grupo.

Retribución del consejo

De otro lado, El Corte Inglés redujo un 27% la retribución del consejo de administración en el ejercicio fiscal 2020-2021 (entre marzo de 2020 y febrero de este año), hasta situarse en 17,51 millones de euros, frente a los 23,96 millones de euros de un año antes, según recoge el informe anual del grupo de distribución.

Del total percibido por el consejo de administración en el último ejercicio fiscal, un total de 7,66 millones de euros corresponde a sueldos y otros 9,85 millones a otros conceptos.

El pasado ejercicio fiscal 2019-2020, el grupo destinó 9,92 millones de euros a indemnizaciones, entre ellas la del expresidente y exconsejero delegado Jesús Nuño de la Rosa.

En la junta general de accionistas del pasado 26 de julio de 2020 se aprobó, entre otros puntos, la concesión de un plan de entrega de un total de 243.432 acciones al consejero delegado. Según explica el grupo, el total de las acciones a entregar se realiza en tres tramos fijos de 81.144 títulos, siendo el primero el 31 de diciembre de 2020, y sucesivamente los dos siguientes, 31 de diciembre de 2021 y 31 de diciembre de 2022. Las acciones se valorarán en cada ejercicio por un experto independiente.

La remuneración media del grupo, incluyendo tanto fija como variable, fue de 23.368 euros brutos anuales durante 2020

Por otro lado, la remuneración media global del grupo, incluyendo tanto fija como variable, ascendía a 23.368 euros brutos anuales durante 2020, un 2,8% menos, al tiempo que la brecha salarial se situó en el 9,1% frente al 7,9% del año precedente.

El grupo señala que el cálculo lo hace tomando como base los sueldos medios y brechas de cada grupo profesional ponderado con el peso en plantilla que cada uno de ellos tiene sobre el total.

El grupo de distribución cuenta con una plantilla de 80.814 empleados, de los cuales un 63,9% son mujeres, frente al 36,1% de hombres.