Economia Les claus de la reforma de les pensions que ha aprovat el Consell de Ministres

El Consell de Ministres ha inaugurat el nou curs polític aprovant el decret llei per a la reforma de les pensions, el pas previ per traslladar el text al Congrés dels Diputats. La norma ha estat consensuada amb els sindicats Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT), juntament amb la patronal CEOE, i ha estat definida com "una de les més importants de l'última dècada en matèria de diàleg social". El principal canvi consisteix a lligar la revaloració de les pensions a l'Índex de Preus al Consum (IPC), una proposta que havia quedat enterrada amb l'última reforma impulsada pel PP l'any 2013. La norma també incorpora incentius per allargar l'edat de jubilació i reforçar l'estructura d'ingressos de la Seguretat Social.

Les pensions pujaran amb l'IPC

L'esborrany de l'avantprojecte de llei fixa que les pensions s'apujaran al gener amb una mitjana de les taxes de variació interanual de l'índex de preus de consum (IPC) dels dotze mesos previs a desembre de l'any anterior.
Si aquesta mitjana és negativa, l'import de les pensions es congelarà al començament de l'any.

Final del factor de sostenibilitat

Amb aquest acord es deroga expressament el factor de sostenibilitat de la reforma del PP de 2013, una complicada fórmula matemàtica que penalitzava les pensions per la major esperança de vida i l'entrada en vigor de la qual estava suspesa fins 2023. El Govern del PP volia que d'acord al factor de sostenibilitat, en el futur es revisés la quantia de les pensions en funció dels recursos de sistema: en cas de dèficit (cosa que passa des de fa anys), les pensions serien més baixes encara.

Prejubilar abans d'hora: com més tard, millor

Els treballadors es podran jubilar de forma voluntària fins a dos anys abans de l'edat legal, igual que en l'actualitat, però el recent acord canvia els coeficients reductors que, a més, passen a aplicar-se per cada mes que s'avanci la jubilació davant el càlcul que actualment es fa per trimestres.

Jubilació anticipada involuntària

Pel que fa a la jubilació anticipada forçosa o involuntària, a la qual es podrà accedir també quan s'hagi extingit el contracte laboral per raons objectives o de forma voluntària, els coeficients reductors igualment s'aplicaran per mes d'avançament i no per trimestre. Els coeficients reductors per a aquesta modalitat no canvien si la jubilació involuntària és entre els quatre i els dos anys abans de l'edat legal; en canvi sí que es modifiquen a la baixa per als dos anys anteriors i més encara si l'acomiadament arriba en els sis mesos previs a jubilar-se. Aquests coeficients aniran des d'un 30% si passa 4 anys abans de l'edat legal i es tenen menys de 38 anys i 6 mesos cotitzats, fins a un 0,5% si és un mes abans i s'ha cotitzat més de 44 anys i 6 mesos .

Incentius per retardar l'edat de jubilació

Per incentivar el retard en la jubilació, a penes usat a Espanya, i allargar les carreres laborals, el Govern espanyol ha fixat incentius per la seva prolongació: una pujada de la pensió del 4% per cada any de retard, un xec únic de fins a 12.000 euros o una barreja de tots dos.

Facilitar l'accés a la jubilació activa

També hi ha canvis per accedir a la jubilació activa, que permet compatibilitzar salari i pensió, establint que el treballador haurà d'haver seguit en actiu un any més un cop assolida l'edat legal de jubilació. El Govern es compromet, en el termini màxim de dotze mesos, a revisar, en el marc de el diàleg social, aquesta modalitat.

Jubilació forçosa per a majors de 68 anys

La reforma permetrà finalment que els convenis col·lectius incloguin la jubilació forçosa, però només per a majors de 68 anys i amb l'obligació de contractar de forma indefinida i a temps complet un treballador de relleu.
Els convenis que ja tinguin una clàusula d'aquest tipus podran seguir aplicant-la "fins a tres anys després de la finalització de la vigència inicial pactada".