La bretxa salarial de gènere i la desigualtat laboral s'amplifiquen amb la pandèmia

La crisi del coronavirus ha amplificat la bretxa salarial i ha penalitzat el creixement de la dona en el mercat laboral. La directora de la consultora Igualando, Mar Gaya, atribueix aquest fenomen a la gestió del teletreball durant el confiament, l'impacte de la pandèmia en sectors com l'hostaleria o l'augment de les reduccions de jornades per part de les dones. A Catalunya, la diferència de sou entre homes i dones és del 22,2% i afecta especialment el sector de serveis. En el dia internacional de la igualtat salarial, diverses expertes proposen mesures per revertir aquesta situació, informa Marta Casado. Incrementar la presència de dones en els llocs de direcció o impulsar polítiques actives per augmentar la corresponsabilitat en les feines de cures son algunes de les propostes.

Gaya: "Les feines més feminitzades gaudeixen de menys prestigi"

La bretxa salarial és el "reflex" de les desigualtats existents en el mercat laboral. Una de les causes d'aquest fenomen és la "segregació vertical" o l'escassa presència de dones en els llocs de responsabilitat. Una altra és la "segregació horitzontal" i la distribució desigual dels homes i dones entre els diferents sectors. "Les feines més feminitzades gaudeixen de menys prestigi i això comporta una menor retribució", explica Gaya.

Causes de la desigualtat

Palau: "La pandèmia ha amplificat les diferències salarials entre homes i dones"

A aquests elements se suma també la temporalitat més elevada en els contractes de les dones, la qual cosa impedeix la consolidació del seu desenvolupament professional. Les dones tenen també una major part de la retribució en el salari base, mentre que els homes depenen més d'altres conceptes, com els complements per disponibilitat, nocturnitat o hores extres.

La presència de les dones en càrrecs directius s'ha "estancat" aquest any a l'Estat. La directora comercial d'Hays, Noelia Delucas, atribueix aquesta situació a la "paralització" de l'activitat, la qual cosa ha donat prioritat a temes com el manteniment del negoci o la reorganització de l'empresa i "ha penalitzat el desenvolupament i creixement de la dona".

Les últimes dades disponibles situen la bretxa salarial a Catalunya en el 22,2%, per sobre del 21,4% registrat a l'Estat. A Espanya, els sectors amb més desigualtats són les activitats sanitàries, el comerç a l'engròs i al detall i el sector de les activitats científiques i tècniques. A Catalunya, hi ha més desigualtat en el sector de serveis, mentre que l'administració pública i el tercer sector són els àmbits amb una bretxa més baixa.

De fet, segons un estudi sobre el talent en el sector tecnològic elaborat per Hays, un 46% de les dones han aturat la seva carrera professional en algun moment. D'aquestes, un 45% ho han fet per poder conciliar la vida personal amb el naixement d'algun fill, un percentatge que cau fins al 25% en el cas dels homes.

Davant aquesta situació, les expertes proposen mesures com incrementar la presència de dones en els llocs de direcció, impulsar polítiques actives per augmentar la corresponsabilitat en les feines de cures o treballar a escala sectorial per evitar la segregació horitzontal.