Trabajo ofrece bonificaciones y un plan de apoyo a las pequeñas empresas que faciliten la reducción de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo ha propuesto ofrecer bonificaciones en las nuevas contrataciones que realicen las pequeñas y medianas empresas, particularmente aquellas con hasta diez empleados, en respuesta a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. 

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha informado que en España existen 1.300.000 empresas con menos de diez trabajadores, que emplean a un total de 3,5 millones de personas. "En la medida en que estas empresas tengan que contratar personas como consecuencia de la reducción de jornada, bonificaremos esas contrataciones", ha señalado.

Desde el Ministerio de Trabajo han aclarado que aún deben establecerse los criterios definitivos y que están a la espera de las aportaciones de las organizaciones empresariales. En cualquier caso, las bonificaciones se aplicarán exclusivamente a nuevos contratos indefinidos y estarán acompañadas por un plan de apoyo denominado "Pyme 375", que incluye medidas de asesoramiento y formación. Con este plan, Trabajo busca involucrar a la CEOE en el acuerdo.

El plan se ha presentado este lunes en la mesa de diálogo social, donde el Gobierno, la patronal y los sindicatos discuten la reducción de jornada. Trabajo se ha comprometido a enviar un documento detallado que deberá ser analizado por todas las partes involucradas. "La patronal tiene un espíritu más constructivo (...) va a estudiar el documento", ha añadido el secretario de Estado, que sigue mostrando su confianza en el pacto.

Además, ha subrayado que se mejorará el registro horario mediante un sistema accesible para la Inspección de Trabajo, que sea electrónico, fiable, a prueba de manipulaciones y que garantice el derecho a la desconexión digital. También ha mencionado la distribución irregular de la jornada como un apoyo adicional para las empresas, pero ha enfatizado que la reducción de la jornada nunca será "fake". Desde la CEOE han indicado que han solicitado al Gobierno que les proporcione la información por escrito para poder evaluarla internamente.

UGT exige que la CEOE tome una posición clara

Fernando Luján, vicesecretario general de política sindical de UGT, ha instado a la patronal a que "se pronuncie ya" y elija "si quiere representar a la sociedad o mantenerse al margen de ella". Ha recordado a CEOE y Cepyme que los sindicatos "han mostrado flexibilidad" respecto a la aplicación de la reducción de jornada, oponiéndose al aplazamiento, pero apoyando una distribución irregular de la jornada, a pesar de que esta propuesta aún no se ha formalizado por escrito, siempre con el objetivo de alcanzar un acuerdo.

Fernando Luján ha advertido a los grupos parlamentarios que "no pueden oponerse a los intereses de aquellos a quienes dicen representar"

También ha recordado el respaldo mayoritario de la ciudadanía a la reducción de jornada y ha advertido a los grupos parlamentarios, que son "los representantes de la opinión popular", que "no pueden oponerse a los intereses de aquellos a quienes dicen representar". "Las organizaciones sindicales nos vamos a movilizar a partir de septiembre para reclamar a los partidos políticos y los grupos parlamentarios que hay que moverse y reducir la jornada", ha añadido.

Desde CCOO, el secretario de Estudios y Formación Sindical, Carlos Gutiérrez, ha reconocido la importancia del acuerdo, pero ha insistido en que la CEOE debe concretar sus propuestas. "Sabemos de la importancia del acuerdo y estamos abiertos a negociar medidas de flexibilidad, pero se debe partir de un punto fundamental que la patronal acepte el horizonte de las 37,5 horas y defina sus propuestas", ha apuntado. La próxima reunión será, en principio, el próximo 19 de septiembre.