El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) que garantice la sostenibilidad del sistema de pensiones, tras la marcha de la CEOE de las negociaciones.

Dicho mecanismo consiste en que a partir de 2023 se subirán las cotizaciones un 0,6%, porcentuales, de los que el 0,5% lo asumirá la empresa y un 0,1% el trabajador.  Esta medida se mantendrá durante un periodo de diez años, y la recaudación servirá para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (que fue casi vaciado en la anterior crisis económica y que en la actualidad cuenta con 2.100 millones).

Según se ha informado desde el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, este mecanismo se incluirá a través de una enmienda en el proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad del sistema, actualmente en tramitación en el Congreso de los Diputados.

La subida de las cotizaciones es la fórmula que está llamada a sustituir al denominado factor de sostenibilidad, un mecanismo aprobado por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2013 que buscaba garantizar la viabilidad del sistema a través de la contención del gasto, y que, según algunas estimaciones, supondría de facto un recorte de en torno el 30% en las pensiones del futuro.

El Gobierno derogó este mecanismo en julio y acordó con los agentes sociales diseñar otra fórmula que garantizase el sistema a través de la mejora de los ingresos y no de la contención del gasto. El acuerdo entre el Ministerio de Seguridad Social, UGT y CCOO ha llegado después de que la CEOE se retirara de las negociaciones y manifestara su rechazo al mecanismo de equidad intergeneracional.

La patronal no estaba de acuerdo con que la empresa asumiera la mayor parte de la subida de las cotizaciones, y advirtió de que este incremento supone un obstáculo para la creación de empleo. En un primer momento, cuando la patronal abandonó las negociaciones, la propuesta del Gobierno era que las empresas asumieran un 0,4% de las cotizaciones y los trabajadores un 0,2%. Finalmente, tras la marcha de la CEOE, las empresas asumirán el 0,5% y los trabajadores el 0,1%.

Todas las partes se habían impuesto este lunes, 15 de noviembre, como fecha límite para alcanzar un acuerdo sobre el mecanismo de equidad intergeneracional. Aunque la reunión que han mantenido esta mañana ha finalizado sin acuerdo y con la marcha del empresariado, desde las organizaciones sindicales se trasladaba que el pacto estaba muy cerca y que solo quedaban algunos detalles que perfilar.

Durante toda la tarde se han mantenido contactos y se han traspasado borradores y documentos, hasta que finalmente se ha cerrado el acuerdo bien entrada la tarde. Tanto desde CCOO como desde UGT se han mostrado satisfechos con el diseño del MEI, sobre todo porque, apuntan, se ha cambiado el foco en el debate sobre la viabilidad del sistema de pensiones, trasladando el peso y las reformas desde los recortes y la contención del gasto a la mejora de los ingresos. 

El ministro de inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, compareció para ratificar el acuerdo alcanzado que, según dijo, va a generar un colchón económico importante para que el sistema de pensiones sea sostenible.

Escrivá indicó que, según sus cálculos, con esta subida de cotizaciones el Fondo de Reserva de la Seguridad Social podría alcanzar los 50.000 millones de euros de cara a 2032, lo que da una garantía adicional para el mantenimiento del sistema. Además, cifró el esfuerzo medio que supone para las empresas, que será de 12 euros mensuales, y dos euros para el trabajador.

Escrivá no quiso comentar la actitud de la CEOE por desvincularse del acuerdo, y se limitó a explicar que no entiende bien sus razones y que, además, no han presentado en ningún momento una propuesta alternativa.