Vodafone ha anunciado este miércoles la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que afectará a un máximo de 515 empleados, lo que representa el 12% de su plantilla. Los despidos se producirán principalmente en las áreas comerciales.

La compañía atribuye el recorte de empleo a las circunstancias del mercado español, marcado por una fuerte competencia y tendencia al low cost que se tradujo en unas pérdidas de 432 millones de euros en 2020 para la filial española del operador británico.

El sector de las telecomunicaciones lleva años perdiendo ingresos y empleos en España debido a la presión comercial que ha deteriorado los márgenes. 

"Desde hace algunos años, la intensidad competitiva en precios y la deriva hacia las tarifas de bajo valor en España ha provocado una fuerte caída de los ingresos y un importante deterioro de los márgenes. En este contexto, Vodafone España inició su programa de reposicionamiento", ha señalado el operador en un comunicado.

El ERE de Vodafone se trata del segundo que realizan las principales empresas del sector en meses después del llevado a cabo por Orange durante el verano y que se ha saldado con la salida voluntaria de 400 trabajadores de la empresa. De estas salidas, 234 fueron prejubilaciones. En el caso de la empresa francesa, la negociación sindical se tradujo en la introducción del principio de voluntariedad y en una reducción de las salidas, así como un aumento de las prejubilaciones y mejora de las condiciones.

Vodafone ha llamado a los sindicatos a comenzar el periodo de consultas a finales de septiembre con vistas a cerrar el expediente en octubre.

UGT y CCOO han mostrado su rechazo al expediente de regulación de empleo que, aseguran, les ha cogido por "sorpresa" después de la operadora de origen británico haya anunciado la creación de un centro de excelencia con 600 puestos de trabajo en Málaga.

En un comunicado, UGT ha criticado a la dirección de la empresa por un ajuste que encuadran en un contexto más amplio en el que, de cubrir su número máximo de afectados, se destruirían 3.500 empleos en la empresa en cuatro ERES en menos de una década. "Una cifra que debería sonrojar a cualquier gestor que se precie y que rechazamos de plano", señala el sindicato en el comunicado, en el que califican el ajuste como "golpe a la economía digital" y un intento de "ocultar una gestión de sus dirigentes, que no son capaces de reconducir la marcha de la compañía".

UGT, además, ha cargado también contra el sector y el Gobierno a los que pide que no hablen del "milagro español de la fibra óptica" mientras "se desprecia a las personas que lo hacen posible". "Ningún país de nuestro entorno, ni en el mundo, consiente que todo su capital humano y digital acabe engrosando las listas del paro", denuncia el sindicato, que recuerda que el sector ha perdido la mitad de su empleo en las dos últimas décadas, lo que supone más de 41.000 puestos de trabajo.

Entre las razones, el sindicato incluye la incapacidad del Gobierno para crear un marco regulatorio sostenible, ya que se premia a las low-cost, un modelo que tilda de "parasitario".

Desde CCOO, se ha calificado como "brutal" el ajuste propuesto por la operadora, que no afectará al área de tecnología, lo que hace que las áreas afectadas, como la comercial, vayan a tener un impacto de en torno al 25% de los afectados. Fuentes del sindicato subrayan la alta carga de trabajo que tienen los empleados de Vodafone desde los anteriores expedientes de regulación de empleo y se ha reivindicado la labor de los profesionales de las áreas no tecnológicas, "cruciales" para aspectos como preparar las solicitudes para los fondos europeos.

El sindicato ha propuesto a la empresa que se fomenten traslados de perfiles técnicos al área tecnológica para las posiciones para las que se está contratando, así como que se imponga la voluntariedad. En la misma línea, también se pondrá sobre la mesa la posibilidad de prejubilaciones, aunque su impacto sería muy limitado, ya que estas fueron usada en los anteriores ajustes.