La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta febrero se situó en el 2,23%, más de un punto por encima del dato adelantado del IPC interanual de febrero (1,1%) y del alza salarial registrada un año antes (1,51%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Este incremento salarial, que se sitúa en niveles no observados desde el ejercicio 2009, está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Hasta febrero se registraron 2.136 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.098 se firmaron en ejercicios anteriores y 38 en los dos primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,23%, mientras que los firmados en el arranque de 2019 presentan un alza media del 2,21%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,23% hasta febrero.

Estos 2.136 convenios daban amparo a 6,2 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.604 eran de empresa, con efectos sobre 341.300 trabajadores y una subida salarial media del 1,47%, y 532 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 5,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,27%.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta febrero, 28 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,38%, mientras que diez eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,25%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta febrero en 1.760,4 horas anuales por trabajador (1.731 horas en los convenios de empresa y 1.762,1 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Trabajo revela además que hasta febrero se registraron 203 inaplicaciones de convenios, un 4,6% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 3.522 trabajadores, un 11,8% menos.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que acaban de cumplir siete años, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.