La covid-19 hunde la negociación colectiva y reduce a la mitad la subida salarial

La crisis sanitaria tuvo consecuencias devastadoras sobre la negociación colectiva en 2020. Sólo se registraron 524 nuevos convenios, de los que 433 surtieron efectos económicos ese mismo año, cuando lo habitual es el doble. La subida salarial media pactada se situó en el 1,56%, exactamente la mitad que en 2019.

Ese retroceso de la negociación colectiva coincidió con un momento en que la principal preocupación de empresarios y trabajadores era sobrevivir, con el menor quebranto posible, al parón de la actividad económica derivado de las medidas impuestas por las autoridades para limitar la expansión del coronavirus.

Los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social muestran que los 433 nuevos convenios con efectos económicos en 2020 vinculaban a 73.923 empresas y 588.047 salariados. El año anterior, en cambio, habían entrado en vigor 941, con 228.169 empresas y 2.381.181 asalariados afectados y una subida media del 3,12%.

La caída del número de nuevos convenios con efectos económicos en 2020 fue común a todos los niveles de negociación. Los de empresa bajaron de 697 a 349 y los de ámbito superior a la empresa (sectoriales y territoriales), de 244 a 84, siempre según los datos oficiales que facilita del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La subida salarial media pactada también se desplomó a todos los niveles de negociación a lo largo del año pasado. Si con carácter general pasó del 3,12% en 2019 a 1,56% en 2020, la prevista en los convenios de empresa disminuyó del 2,49% al 1,39% y la de los convenios de ámbito superior, del 3,17% al 1,59%.

Estos porcentajes se sitúan claramente por debajo de lo previsto en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), suscrito por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para el periodo comprendido entre 2018 y 2020. En él se establecía una subida anual fija de en torno al 2%, más un 1% variable en función de diversos criterios.

No obstante, el comportamiento de la inflación contribuyó a que, aun en esas circunstancias, los salarios pactados recuperaran poder adquisitivo. El Índice de Precios al Consumo (IPC) retrocedió en 2020 un 0,5%, según el indicador adelantado de diciembre hecho público por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sumando todos los convenios con efectos económicos en 2020 (es decir, no sólo los firmados ese año, sino también en ejercicios anteriores), resulta un total de 3.024, que regulaban las relaciones laborales de 946.063 empresas con 7.665.586 asalariados, lo que supone 512 convenios, 152.811 empresas y 2.184752 asalariados menos que en 2019.

En esos 3.024 convenios, la subida salarial media fue del 1,89%, algo más cerca de lo acordado por los agentes sociales en el AENC, pero muy lejos del 2,33% registrado el año anterior. El menor incremento se dio tanto en los convenios de empresa, donde pasó del 1,94% al 1,60%, como en los de ámbito superior (del 2,35% al 1,91%).

Por sectores económicos, las mayores subidas salariales tuvieron lugar en la construcción, con una media del 2,23%, mientras que la agricultura se situó a la cola (1,58%). La comunidad autónoma con un dato más alto fue Madrid (2,41%), seguida de Asturias (2,12%), y el registro más bajo se obtuvo en Aragón (1,29%).