Novagalicia Banco pacta un ERE con menos despidos y indemnización de 30 días

Novagalicia Banco y los sindicatos CCOO, UGT y Csica han llegado a un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que rebaja la cifra de despidos a 1.850 (eran 2.250 en un inicio), alcanza los 30 días de indemnización para las bajas voluntarias, incluye la vía de las prejubilaciones y establece que se ampliará el horario comercial en 190 oficinas.

Este principio de acuerdo, cerrado en una reunión que comenzó pasadas las 17.00 horas de este martes y terminó en torno a las 3.00 horas del miércoles, ha conllevado que los sindicatos desconvoquen la huelga general que estaba prevista en la entidad para este jueves y viernes. De hecho, el día 14 a las 10.30 horas está previsto un nuevo encuentro para el cierre del periodo de consultas del ERE.

El responsable de la sección sindical de CCOO en Novagalicia, que es el sindicato mayoritario en la entidad, Luis Mariño, ha asegurado que este acuerdo "es bueno" y "sigue la línea de lo firmado en otras entidades nacionalizadas". Ha destacado que prevé bajas "no forzosas" a las que los trabajadores se pueden acoger "en diferentes ventanas" y ofrece "condiciones buenas de salida". Así, ha destacado entre los aspectos positivos que se reducen en 400 los despidos y se incluye la voluntariedad. "Lo malo es que va a haber bajas, pero eso ya lo temíamos", ha concluido y ha apuntado que el periodo de aplicación será de tres años. 

Fuentes sindicales han explicado que dentro de estas 1.850 salidas que recoge el preacuerdo, un tercio de ellas (455) serán mediante prejubilaciones, con las que los trabajadores afectados por las mismas dejarán la entidad con una indemnización equivalente al 80% de la retribución fija neta multiplicada por el número de años que les falten hasta los 63 y con un límite de 250.000 euros. Se aplicará a los mayores de 54 años y a 57 personas de 53 años. El resto de las salidas se harán mediante despidos o bajas indemnizadas. En el primer caso, la indemnización será de 25 días por año trabajado y un tope de 16 mensualidades, así como 2.000 euros por trienio. En caso de las bajas indemnizadas se eleva a 30 días y 22 mensualidades, un una prima por trienio de 22.000 euros y unas cantidades variables por acogimiento voluntario.

Además, los sindicatos han accedido a la propuesta de la empresa de ampliar el horario de 190 oficinas, que abrirán de 8.00 a 15.00 horas y de 16.30 a 20.00 horas todos los días salvo el viernes y con la excepción de los meses de julio y agosto. Se mantiene también la reducción de jornada para un conjunto de trabajadores. Esta medida conlleva una reducción y reordenación de jornada. El documento cerrado en la reunión indica que hasta 520 empleados de las oficinas que amplían horario harán jornada partida y tendrán derecho a promocionar por experiencia de manera más acelerada.

El acuerdo recoge el compromiso de NCG Banco de "intentar vender la unidad de negocio denominada EVO antes de 31 de diciembre de 2014". Para dar estabilidad en ese periodo de tiempo, argumenta, "se garantiza el mantenimiento hasta el 31 de diciembre de 2014 de una plantilla mínima de 590 empleados". En estos dos años los empleados de EVO no se verán afectados por medidas de extinción forzosa de contactos, aunque sí por las demás que se establecen en el preacuerdo. Si hay trabajadores que se acojan a las bajas voluntarias, se cubrirán las plazas hasta llegar a los 590 empleados. Si transcurrido dicho periodo no se hubiera producido la venta, los trabajadores beneficiarios de la garantía", agrega el texto, "estarán afectados por las medidas de extinción establecidas en el presente acuerdo".