La crisis no se supera con más horas de trabajo

Según ARHOE, la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, más horas de trabajo no equivalen a una mayor productividad. Ejemplo de ello es la situación que ocupa España en cuanto a las horas que pasamos en el lugar de trabajo, donde estamos a la cabeza de Europa, cuando también figuramos como uno de los países menos productivos.

En la reunión celebrada por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se ha elaborado un informe donde advierte a los empresarios que el camino para superar la crisis "no debe pasar en ningún caso" por un retroceso en materia de horarios y flexibilidad laboral, y asegura que alargar las jornadas sería contraproducente.

Ignacio Buqueras y Bach, el presidente de la Comisión, ha enviado una carta abierta a todos los empresarios españoles donde subraya que en tiempos de crisis la necesidad de racionalizar los horarios "es especialmente acuciante".

El hecho de no aumentar las horas de trabajo es, por supuesto, económica: en tiempos de crisis el ahorro de costes es una de las prioridades para toda organización, señala la carta. Añade además que unos horarios más racionales permiten un importante ahorro energético (luces, ordenadores, sistemas de calefacción..)

El presidente de la Comisión puntualiza que las empresas nunca van a conseguir incrementar su productividad si tiene a los empleados descontentos, por lo que es necesario potenciar la conciliación y la flexibilidad laboral para motivar a los trabajadores.

Para Buqueras la crisis debe representar una oportunidad para que las empresas se modernicen, por lo que "ahora más que nunca" las empresas deben esforzarse por buscar medidas que flexibilicen el mercado laboral. También hay que optimizar el tiempo que se emplea en el trabajo y aprovechar este momento para erradicar prácticas improductivas como la impuntualidad, las reuniones innecesarias o la falta de planificación.

ARHOE recomienda eliminar la incertidumbre de los trabajadores ante su futuro y que reciban mensajes positivos porque estarán en mejor disposición para contribuir al proyecto que si recibe señales negativas, como el aumento de turnos o pérdida de beneficios sociales.

Por último, indica que antes de recurrir a los despidos como fórmula para abaratar costes, los empresarios deben explotar al máximo otras posibilidades de ahorro, como la optimización de los procesos productivos, la gestión adecuada del tiempo de trabajo y el aprovechamiento de los recursos.

Todas estas recomendaciones serán expuestas por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en el próximo Congreso Nacional, que se celebrará los días 18 y 19 de noviembre en Tarragona.